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ナレッジオンデマンド株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ナレッジオンデマンド株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年08月24日
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ナレッジオンデマンド株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ナレッジオンデマンド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
福利厚生：
NISA補助、テレワーク補助、学習書籍補助、プログラミング研修補助など仕事や将来に対して前向きなものに対しては特に柔軟かと思う。
規定のもの以外にも、提案により補助される場合も職種によってある様子で積極的な人であれば福利厚生は活用できる。

オフィス環境：
大手町にしても名古屋にしてもオフィス環境は競合他社に比べれば非常に恵まれていると思う。通勤においても仕事途中の息抜きにしても、充実した設備もあり、周辺環境も店舗や商業施設いずれも多数あり、まったく不自由はない。
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ナレッジオンデマンド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
勤務時間・休日休暇：
週末、祝日は基本休み。平日の勤務はある程度夜までかかることも多いが、現在フルリモートになっており、その点ではマイペースで仕事がしやすい状況である。
始業時にはミーティングを行うので、開始タイミングは全員同じ、あとは個々で調整している

多様な働き方支援：
この2年はフルリモートワークになっており、遠隔地にいるスタッフもい。平日の勤務はある程度夜までかかることも多いが、現在フルリモートになっており、その点ではマイペースで仕事がしやすい状況である。
始業時にはミーティングを行うので、開始タイミングは全員同じ、あとは個々で調整している
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ナレッジオンデマンド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
企業カルチャー・社風：
自己研鑽、自助努力は常に奨励されており、顧客対応の綿密さよりも高付加価値のためのアクティビティが常に求められると考えた方が良い。それに対して会社としてフォローする準備があり、必要なPC資材などは柔軟に与えられている。

組織体制・コミュニケーション：
まだ小規模の組織であるので、全員が全員とコミュニケーションできる状態。ではあるが、フルリモートなので、コミュニケーションはslackでの通話かチャットが基本になる。緊急性が高い場合に携帯電話で連絡を取る。

ダイバーシティ・多様性：
学歴不問で地頭の良さが求められている。またエンジニアは海外チームが主体であり、非常に優秀なスタッフがいる。海外エンジニアは若いメンバーが多く、国内のエンジニアはそれより1世代上でより上流での仕事を行っている。それらを組んでチームで仕事を行っている。
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ナレッジオンデマンド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
女性の働きやすさ：
前述と重なるが、女性であっても学歴不問で地頭の良さが求められている。コミュニケーションを避ける志向でなければ性別は関係ないと思う。
エンジニアは海外チームが主体であり、非常に優秀なスタッフがいる。海外エンジニアは若いメンバーが多く、国内のエンジニアはそれより1世代上でより上流での仕事を行っている。国内海外で男女問わずチームで仕事を行っている。
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ナレッジオンデマンド株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
成長・キャリア開発：
これも前述と重なるが、自己研鑽、自助努力は常に奨励されており、顧客対応の綿密さよりも高付加価値のためのアクティビティが常に求められる。それに対して会社としてフォローする準備があり、必要なPC資材などは柔軟に与えられている。

働きがい：
学び続ける姿勢が常に求められているのは、
自己研鑽、自助努力は常に奨励されており、顧客対応の綿密さよりも高付加価値のためのアクティビティが常に求められる。それに対して会社としてフォローする準備があり、必要なPC資材などは柔軟に与えられている。
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ナレッジオンデマンド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップはあまりないが、主力製品を中心にサービスを自分たちで形作っていくことが求められている。
・マニュアル制作ソフトウェアの拡販
・販売代理店の拡大
・拡販のためのリード創出およびデモ、プレゼン、導入推進、導入後の運用提案
・同製品の仕様改善
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ナレッジオンデマンド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
事業の強み：
自社開発している部分が多く、その点では顧客や市場の求めるものへのソリューションを作る楽しみ、やりがいがある。
競合他社とはこの点が全く異なり、彼らはフットワークが非常に重く、ソフトウェアの改善やシステムとしての連携を行うことが事実上できない商品を競合は販売している。部分最適で見ても弊社製品は劣る点はあまりないが、全体最適で見れば、強みとなる点は多い。

事業の弱み：
製造業のマニュアルにおけるDXツールであり、ニッチな領域である点が弱みではあるが、名だたる企業での採用実績が多い。
性格は違うが、簡易的なマニュアルツールが非常に多くでており（コンビニ等店舗でのマニュアル用途などに使われるもの）、製造業以外でのニーズの裾野は広がりつつある。

事業展望：
この分野はデジタル化によるサービス改善がまだまだ未開拓の状態で残っており、新たなサービスを提供する余地が残っていると考えている。
多くの人にとって使いやすいドキュメントとは、ナレッジとはどのような形態になるのか、それを提案し続けることが事業の主体と考えており、さらに今後拡大する可能性があると考える。
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ナレッジオンデマンド株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
どのポジションにしても求めるものは多いが、見合う待遇の用意はあると思う。
加えて、NISA補助、テレワーク補助、学習書籍補助、プログラミング研修補助など仕事や将来に対して前向きなものに対しては特に柔軟かと思う。

評価制度：
画一的なものやシステムによるものではないが、個々の適性を見た上で評価をしていると感じる。
年功序列ではなく、職種と対する実力を評価した上で年棒を決めている。市場価値連動に近いが全体的に恵まれていると思う。
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