回答者： 男性/ 営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
どのポジションにしても求めるものは多いが、見合う待遇の用意はあると思う。
加えて、NISA補助、テレワーク補助、学習書籍補助、プログラミング研修補助など仕事や将来に対して前向きなものに対しては特に柔軟かと思う。
評価制度：
画一的なものやシステムによるものではないが、個々の適性を見た上で評価をしていると感じる。
年功序列ではなく、職種と対する実力を評価した上で年棒を決めている。市場価値連動に近いが全体的に恵まれていると思う。
どのポジションにしても求めるものは多いが、見合う待遇の用意はあると思う。
加えて、NISA補助、テレワーク補助、学習書籍補助、プログラミング研修補助など仕事や将来に対して前向きなものに対しては特に柔軟かと思う。
評価制度：
画一的なものやシステムによるものではないが、個々の適性を見た上で評価をしていると感じる。
年功序列ではなく、職種と対する実力を評価した上で年棒を決めている。市場価値連動に近いが全体的に恵まれていると思う。