回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給があります。
賞与はないですが、表彰インセンティブが毎月あります。
月間10名ほど目標達成率に応じて表彰され、インセンティブが付きます。
手当はかなり充実しています。
家賃補助・懇親会補助・読書補助・リモート補助など
評価制度：
実力主義です。
半期に1回の査定は半期のミッションにもとづいて「定量・定性」で評価されます。
定量成果をしっかり出しているか、というところが出せていれば、1年以内で昇格していくメンバーも多いです。
逆に年功序列の文化はほぼありません。在籍していれば給与が伸びていく、ということはないと思います。
年2回の昇給があります。
賞与はないですが、表彰インセンティブが毎月あります。
月間10名ほど目標達成率に応じて表彰され、インセンティブが付きます。
手当はかなり充実しています。
家賃補助・懇親会補助・読書補助・リモート補助など
評価制度：
実力主義です。
半期に1回の査定は半期のミッションにもとづいて「定量・定性」で評価されます。
定量成果をしっかり出しているか、というところが出せていれば、1年以内で昇格していくメンバーも多いです。
逆に年功序列の文化はほぼありません。在籍していれば給与が伸びていく、ということはないと思います。