回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年俸制です。入社後数年間は、仕事の習熟度に比例して昇給していく印象。その後は、会社への貢献度に応じて昇給が決まっている模様。恐らく、待遇は同業他社に比べて恵まれていると思います。会社が成長過程にあるため、賞与も継続して支払われています。
評価制度:
自己評価・直属上司の評価・他部署の上司の評価・経営陣の評価が数値化されて合計点が算出されます。年に一度、社長面談(=契約更改)があり、評価に対して疑問がある場合は直接聞くこともできます。社内では、契約更改は大事なイベント(=真剣勝負の場)として認識されています。
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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