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株式会社東海重工の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社東海重工の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東海重工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東海重工への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月05日
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ 派遣事業課所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月24日
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 男性/ 運営保持/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
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3.3
大阪府大阪市北区本庄東2−9−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の事業所においては自由な雰囲気があったりする事もあるので...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町1−2JA共済埼玉ビル14F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】多分全て支店単位だと思う。意外とコーディネー...
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3.0
東京都荒川区荒川7−19−1システムプラザ
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務系社員は、基本的に穏やかで大人しい人間が多い印象である。...
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3.0
岐阜県岐阜市宇佐南1−3−11
不動産・建設・建設
3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町3−7−3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元気があればそれだけで高評価を得られます。男性に厳しく女性に...
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3.4
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和なアットホームな職場です。組織体制・コミュニケーション:...
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3.5
大阪府大阪市北区西天満5−2−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事に従事する方は建設現場の作業員さんになります営業活動にお...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1−4−6ミフネ道修町ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:環境の為と言いつつ自社の利益しか考えてない組織体制・コミュニ...
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3.7
東京都新宿区新宿2−3−13大橋ビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:懇親会みたいなのは有って社員全員が集まって宴会した事はありま...
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2.9
大阪府吹田市南吹田1−5−25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安全最優先と口酸っぱく言っていますが、現場の負担が大きすぎて...
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株式会社東海重工のカテゴリ別口コミ(36件)
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株式会社東海重工の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社風は、「チームは家族、ともに豊かな未来へと進む」社員とその家族を大切にしているからこそ社員の人間力を育てる土壌があるように感じています。私は、27年間営業職で勤めてから、路線バスとタンクローリーの運転手を経験していますが、東海重工に出会えて良かったと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
私の配属先は、市役所の職員、派遣元の社員、別の派遣社員など混在チームとなりますが、派閥などはなく、助け合いの気持ちで働ける環境なので恵まれています。ゴミ焼却施設は、これまで市役所職員が全て運営していましたが、徐々に一般企業に移管する傾向にあり、現場の雰囲気はトップの舵取りで、良し悪しあるようです。