「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社東海重工の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6

株式会社東海重工の口コミ一覧ページです。株式会社東海重工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東海重工への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月18日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月18日
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月18日
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 環境プラント運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月28日
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月28日
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ 派遣事業課所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ 派遣事業課所属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月24日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 環境プラント運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 環境プラント運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月18日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 男性/ 運営保持/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 環境保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 男性/ 運営保持/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 男性/ 運営保持/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 環境保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2022年09月28日
株式会社東海重工のカテゴリ別口コミ(36件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東海重工の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 受入ステーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ゴミという、どの地域においても必ずある施設での業務及び決してなくなるとは思えない業務であるため、確実に仕事はなくなることはなく、間違いなく需要があるという点は、他の一般的な事業とは異なり、大きな強みであると思います。
事業展望:
日本の人口は減りつつある中で、使い捨てが進んでいるため、ゴミは減っているようには思えない上に、ゴミの分別の細分化は細かくなっており、今後も人員は必要となるものと思われる。このような業務への従事が向いている方をスカウト・育成のノウハウを蓄積することで今後もさらなる需要に対し、人員を供給できるのと思われる。
また、各従事者からのヒアリング等を行い、ゴミ問題への解決策等を模索することで、人員派遣だけでなく、ゴミコンサルティング業務も可能ではないかと思われる。