回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績に応じて評価されるので、実績次第で同業者よりも給与は高くなる。実績を上げられるまでにある程度勉強をする必要があるが、クライアントの売上アップのための勉強をして、それによって実績が上がって給与に反映されていくので、とてもシンプルな形になっている。実績次第でしっかり評価されるので、非常にやりがいがある。
評価制度：
コンサルタントは数字での評価の割合が高く、それ以外には周囲への貢献・影響などで評価され、年齢に関係なく実力主義の色合いがとても強い。数字で評価しにくい職種は、仕事のレベル、品質、スピード、周囲への貢献などで評価される。いずれも、年齢に関係なく実力を発揮していれば評価される仕組みになっている。
実績に応じて評価されるので、実績次第で同業者よりも給与は高くなる。実績を上げられるまでにある程度勉強をする必要があるが、クライアントの売上アップのための勉強をして、それによって実績が上がって給与に反映されていくので、とてもシンプルな形になっている。実績次第でしっかり評価されるので、非常にやりがいがある。
評価制度：
コンサルタントは数字での評価の割合が高く、それ以外には周囲への貢献・影響などで評価され、年齢に関係なく実力主義の色合いがとても強い。数字で評価しにくい職種は、仕事のレベル、品質、スピード、周囲への貢献などで評価される。いずれも、年齢に関係なく実力を発揮していれば評価される仕組みになっている。