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江南厚生病院の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 腎・泌尿科

3.3
口コミ投稿日：2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人研修は看護技術を率先して教えて貰えるが、いざ現場に戻ると方法が異なったり、研修でやったからといきなりテストのように先輩に見られた状態で行うこともあった。
また私が勤務していた際はコロナ禍ということもあり、初めは先輩と自分というようにマンツーマンで看護業務を1日実践していくが人がとにかく不足しているため、先輩1人に対して新人5人で回すことが多々あった。新人1人で患者4-5人担当するため実質患者20人以上を先輩看護師は見なければならず、初めての看護技術を行う時も先輩はいない状態で行わなければならない状況になった。
そのような状況が長く続いたため、新人が自立する時期が早まり、まだ十分な研修が進んでいない不安な状況で自立することとなった。

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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:雑務が多く、看護師でない職種がやれることがたくさ
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入社時の期待と入社後のギャップ:やはり休暇が取りにくいスタッフ不足なので、人員不足でイライラ... 続きを見る
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3.1
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はスポーツトレーナーになれると思っていたが、実際は休日... 続きを見る
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3.3
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3.2
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医療・福祉・病院・クリニック
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