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株式会社CommuNextのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社CommuNextの回答者別口コミ（1件）

  • WEBデザイナー・コーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年02月16日
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株式会社CommuNextの職種別口コミ（7件）

クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社CommuNextの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
福利厚生:
住宅補助をつけてもらいました。
バースデー休暇があります、食事代を補助していただけます。

オフィス環境:
コロナが始まってすぐにフルリモートに切り替わりました。またオフィス自体はあるため出社して作業することも可能です。

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株式会社CommuNextの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:
管理職を除き、残業はほぼありません。むしろ認めていないため保守運用のポジションに関しては終業時間内に業務を終わらせないといけないストレスが大きいです。
プライベートの時間を確保できるという意味でワークライフバランスとしてはかなり健全だと思います。

多様な働き方支援:
フルリモートですが出社も可能です。また有給も取りやすいし早退も可能です。よほど案件のスケージュールが厳しくない限りは社員の意思を尊重してくれます。

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株式会社CommuNextの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
企業カルチャー・社風:
社長がとにかく明るいです。3年見てきて多分ですが裏表はなくとてもハツラツとしています。営業は社長のみですがその性格が会社の最大の強みの一つだと思います。
また社員は理性的な方が多く、特にマネージャー陣は常に対話する姿勢を見せてくれて安心感がありました。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、世間話のような業務と関係のない話が少ないです。フルリモート体制になったこともあり全体的に社員が外注スタッフのように感じることもありました。
コロナが始まってからどこの企業も抱えるコミュニケーションの問題かと思いますが、特にこの会社では社長の社内でのふるまいが求心力となっていたように感じたのでそれが従来通り機能しない現在、新たな方法を模索する必要はあるかもしれません。

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株式会社CommuNextの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
女性の働きやすさ:
私がいた時、4名のデザイナーさんは全て女性でしたので目に見えた男女での差別は無いと思います。

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株式会社CommuNextの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
成長・キャリア開発:
業務スキルを磨くために必要な書籍や、セミナーへの参加について費用を負担してくれます。実際CSSの書籍を購入した際には会社が全額負担してくれました。社内での研修はありませんが、キャリア形成については親身に相談にのっていただけました、具体的にはWEBコーダーとしてのポジションからフロントエンドに行くか、ディレクターになるか、または両方の性格をもちながら独自のポジションをとるかなど、私の上司であるWEBディレクターの方から現状のスキルや志向に即したアドバイスをいただきました。その時のアドバイスは現在も働く上で重要な指針の一つとなっています。

働きがい:
保守運用のポジションだったこともあり、目に見えた売り上げを上げる機会は少なかったのですが、日々の顧客対応に満足していただけたのか紹介という形で他病院のWEBサイト作成の受注が入った時など、上司や社長から感謝の言葉をもらい地味なポジションながら一つひとつしっかり対応してきてよかった、と報われた気持ちになりました。どのような内容の業務であれ丁寧に対応していくことでその目的以上のものを得ることができる、といった良い経験となりました。

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株式会社CommuNextの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的には、働く上で人との相性を最も大切だと感じていたこともあって、人柄について慎重に見ていたのですが、面接でお会いした時の印象のまま3年間を過ごすことができました。

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株式会社CommuNextの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 25万円 0万円 40万円
年収 340万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
私がいる3年間は賞与(年2回)は毎回出ました。

評価制度:
私が入社する以前は給与テーブルがなかったようですが、昇進について質問したらすぐに作ってもらえました。
例えば、WEBサイト制作においてコーディングは基本的に外注となるので、トップページ作成や下層ページの流し込みを社内で進めることができれば外注費が浮いた分ある程度給与に反映します、といったように会社の売り上げにつながるスキルを磨けば(保有していれば)そのぶん給与に反映してくれる雰囲気はありました。また保守運用のような直接売り上げを立てにくいポジションだとしても案件が増加したり、対応の精度が上がると微増ですが給与を上げてくれました。

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