回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
私がいる3年間は賞与(年2回)は毎回出ました。
評価制度:
私が入社する以前は給与テーブルがなかったようですが、昇進について質問したらすぐに作ってもらえました。
例えば、WEBサイト制作においてコーディングは基本的に外注となるので、トップページ作成や下層ページの流し込みを社内で進めることができれば外注費が浮いた分ある程度給与に反映します、といったように会社の売り上げにつながるスキルを磨けば(保有していれば)そのぶん給与に反映してくれる雰囲気はありました。また保守運用のような直接売り上げを立てにくいポジションだとしても案件が増加したり、対応の精度が上がると微増ですが給与を上げてくれました。
私がいる3年間は賞与(年2回)は毎回出ました。
評価制度:
私が入社する以前は給与テーブルがなかったようですが、昇進について質問したらすぐに作ってもらえました。
例えば、WEBサイト制作においてコーディングは基本的に外注となるので、トップページ作成や下層ページの流し込みを社内で進めることができれば外注費が浮いた分ある程度給与に反映します、といったように会社の売り上げにつながるスキルを磨けば(保有していれば)そのぶん給与に反映してくれる雰囲気はありました。また保守運用のような直接売り上げを立てにくいポジションだとしても案件が増加したり、対応の精度が上がると微増ですが給与を上げてくれました。