回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
部署によりけり。行政サービスを主とする部署は、しっかり土日祝日は休み。だが、体育館や公民館など休日も開館している施設を管理する部署においては、土日祝日も勤務はある。イベントを実施する際も同様。ただし、土日祝日に勤務しても振替えで休みを取れるため、年間の休日日数に換算すればどの部署でも変わらない。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可。早帰りは育児や介護の場合に限り認められる。早退したい場合は有休を１時間単位で使う。副業不可。働き方改革により、残業は制限されたものの、業務改善としての住民サービスを落とすことはできず、業務量は変わらない。
部署によりけり。行政サービスを主とする部署は、しっかり土日祝日は休み。だが、体育館や公民館など休日も開館している施設を管理する部署においては、土日祝日も勤務はある。イベントを実施する際も同様。ただし、土日祝日に勤務しても振替えで休みを取れるため、年間の休日日数に換算すればどの部署でも変わらない。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可。早帰りは育児や介護の場合に限り認められる。早退したい場合は有休を１時間単位で使う。副業不可。働き方改革により、残業は制限されたものの、業務改善としての住民サービスを落とすことはできず、業務量は変わらない。
芦屋町の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文芦屋町の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
公務員のため福利厚生は手厚い。が、地域手当の廃止など縮小傾向にある
オフィス環境:
建物は比較的新しいため明るい印象。会議室はあるが数が少なく、足りない状況もある。立地は仕方ないが公共交通機関の通勤は難しい。職員のほとんどが自家用車での通勤
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