回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な評価や賞与については、個人の成果や目標の達成が、周りからの信頼度が評価軸になっており、プラスで会社の業績で賞与として加算されるイメージです。
賞与は年に2回あり、評価のタイミングは年に2回ほどあります。
残業代、宿直代などの手当てもあります。
評価制度：
自分で考えて行動する力や、周りを巻き込んでプラスの影響を与えれるような人物は評価は高いです。
店としての行動に加え、会社全体を変えていくような改善案やアイデアが実行できれば、年数に関係なく評価される印象です。
基本的な評価や賞与については、個人の成果や目標の達成が、周りからの信頼度が評価軸になっており、プラスで会社の業績で賞与として加算されるイメージです。
賞与は年に2回あり、評価のタイミングは年に2回ほどあります。
残業代、宿直代などの手当てもあります。
評価制度：
自分で考えて行動する力や、周りを巻き込んでプラスの影響を与えれるような人物は評価は高いです。
店としての行動に加え、会社全体を変えていくような改善案やアイデアが実行できれば、年数に関係なく評価される印象です。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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