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大阪市財政局税務部あべの市税事務所の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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16件大阪市財政局税務部あべの市税事務所の口コミ一覧ページです。大阪市財政局税務部あべの市税事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪市財政局税務部あべの市税事務所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月23日
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
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口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
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口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 13万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
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口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
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口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
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口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 13万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
3.8
大阪市財政局税務部あべの市税事務所のカテゴリ別口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪市財政局税務部あべの市税事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 庶務、総務、一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理課/ 一般職
公務であるので、大阪市職員基本条例にのっとって自らの行動を律し、常に厳しく服務規律を順守することが求められます。どの市民の方にも平等に市民サービスを受けていただけるよう知識を深め、税法上の必要事項の理解を求められます。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は職務をスムーズに遂行するために組まれており、朝礼や月一のミーティングもあり
管理職や職員同士のコミュニケーションはよく取れています。
ダイバーシティ・多様性:
性別にかかわらず役職にもついておられ、障害のある方でも勤務できるように配慮されています。
企業ではないので競争力につなげるということはないのですが、他の担当とも相互間に情報を共有する等し
市民サービスの向上につなげています。