回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
目標管理シートがありそれを基に昇給・賞与面談がある。ここら辺は大きなグループ病院なので一般的な可もなく不可もない精度として確立されている。
事務・総務はベース給が安いので残業代や当直手当で賄っていた。膨大な労働時間を捧げてやっと普通のサラリーマンの給与が手に入る。ただし残業代はきっちり計算してくれるのでそこは良心的というか常識的。
評価制度:
それなりに離職率が高いので普通にやっていれば普通に昇格する。
グループが設けた検定テストに合格しないといけない。
目標管理シートがありそれを基に昇給・賞与面談がある。ここら辺は大きなグループ病院なので一般的な可もなく不可もない精度として確立されている。
事務・総務はベース給が安いので残業代や当直手当で賄っていた。膨大な労働時間を捧げてやっと普通のサラリーマンの給与が手に入る。ただし残業代はきっちり計算してくれるのでそこは良心的というか常識的。
評価制度:
それなりに離職率が高いので普通にやっていれば普通に昇格する。
グループが設けた検定テストに合格しないといけない。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課/ なし
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