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パナソニックインダストリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パナソニックインダストリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを224件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックインダストリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月24日

企業カルチャー・社風:
各自の挑戦と成長を後押しする制度が整っており、基本的には風通しの良い風土
（もちろん部署、責任者による違いはある）

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚、他部署とのコミュニケーションは取りやすい
組織間の交流はやや壁が高い面もある
ただ、基本的に皆真面目で真摯に対応する風土のため関わりを持つことは思っているほどにはハードルが高いわけではない

ダイバーシティ・多様性:
もともと日本の製造業にありがちな傾向だったが、ここ最近はキャリア入社者が大きく増加し価値観の多様化が進んでいる
同時に会社としてもダイバシティへの取り組みに力を入れており、意識面の変化も大きい

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インダストリアル営業本部/ 課長クラス

3.4

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する意欲を尊重する。風通しも悪くない。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 電子デバイス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月31日

企業カルチャー・社風:典型的な大企業のマインドを持った社員や経営層が多いと感じる

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:古い体質の事業場では、風通しが悪いこともある。品質保証がい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月29日

企業カルチャー・社風:公募制度でやりたい仕事を見つけることはできる。人員不足の部

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回答者：男性/ デジタルマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:所属部門は半数程度50代男性で占められており、多様性がない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メカトロニクス事業部/ 主幹

5.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:挑戦を促すような組織です。自ら手を挙げて実行させてくれる事

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月18日

企業カルチャー・社風:事業会社化に伴い、人財を企業価値のど真ん中に据える考えにシ

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回答者：男性/ グローバル管理係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月12日

企業カルチャー・社風:基本的には良い人間関係の中で仕事をされていると思います。ギ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:上司と話しをすれば、機会を与えてくれるかもしれません組織体

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月19日

企業カルチャー・社風:ものづくりを大事にする風土は強く、資格の習得などは積極的に

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは少なく感じた。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月30日

企業カルチャー・社風:eチャレンジといって社内で職を変えることができるようで、そ

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回答者：男性/ マーケティング系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月28日

企業カルチャー・社風:すごく内向き・保守的で市場に目を向けない方が多い。制度上、

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デバイスソリューション事業部/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはある程度担保されていると感じる。一方、増産増

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:部署によると思われるが、何かに挑戦する機会は多くないと思わ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月28日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークが中心となっているため社員同士のコミ

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 品質保証部/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月15日

企業カルチャー・社風:古い企業なので、保守的な印象はあった。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:多様性を育もうという耳障りの良いスローガンが掲げられていま

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デバイスソリューション事業部

3.6

口コミ投稿日：2024年09月01日

組織体制・コミュニケーション:工事をする際には他社の外注も込みで進めるのですが、

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回答者：男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月16日

企業カルチャー・社風:会社としては、風通しがよく、誰もが思ったことを言い合えるよ

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ C1

3.6

口コミ投稿日：2024年05月06日

企業カルチャー・社風:挑戦を尊ぶ、失敗が許される気質であるが、会社全体でのイノベ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:難しいでしょうね。挑戦や風通

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:トップダウンが主となるが、実務の大部分は個人の裁量で進める

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回答者：男性/ 精密機器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:社風は古い体質が残ってます。上司に恵まれてないとかなりきつ

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回答者：男性/ 間接部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年12月15日

組織体制・コミュニケーション：コミュニケーションツールとして、１ｏｎ１ミーティン

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月24日

組織体制・コミュニケーション:休憩中などは話している人も多いが仕事中の会話はほと

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会社名	パナソニックインダストリー株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.panasonic.com/jp/industry.html
所在地	大阪府門真市門真１００６

従業員数	11633名
設立年	2021年
資本金	500百万円
代表者	坂本真治
※ 一部、四季報データ参照

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5		ローム株式会社 3.3 口コミ(1461件)

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