回答者： 男性/ 対策/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与体系は大きく２つに分かれており、成果に応じて昇給をしていく（総合職）と年次昇給で給与が上がっていく（サポート職）の構成となっています。年２回の昇給機会があり、それに伴い賞与もあります。家族手当や昼食サポートの手当もあります。
評価制度：
総合職に関しては成果に応じた給与制度になっています。定量的な成果に対しての評価がメインとなります。半月に一度のKPI達成に応じた等級が用意されており、それに伴った昇給がされます。一般職は年次昇給となており、半期に１度金額は多くはないですが、給与は上がっていきます。
給与体系は大きく２つに分かれており、成果に応じて昇給をしていく（総合職）と年次昇給で給与が上がっていく（サポート職）の構成となっています。年２回の昇給機会があり、それに伴い賞与もあります。家族手当や昼食サポートの手当もあります。
評価制度：
総合職に関しては成果に応じた給与制度になっています。定量的な成果に対しての評価がメインとなります。半月に一度のKPI達成に応じた等級が用意されており、それに伴った昇給がされます。一般職は年次昇給となており、半期に１度金額は多くはないですが、給与は上がっていきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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