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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の回答者別口コミ（1件）

  • 診療技術部 / 理学療法士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月04日
回答者一覧を見る（1件）

医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の職種別口コミ（6件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
福利厚生:
退職金(積立式で4万円／年)→老後資金のあてにはならない
副業は申請方式(許可が得られれば可)
社宅あり(種類複数)
住宅補助  5000円／月

オフィス環境:
オフィスは病院内の様々な場所に点在しているため狭く不便でネットワーク不良(場所による)が多々あります。

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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:
パート・正社員の一般職は残業がほぼなし。職種によるが役職者や仕事がふられる＝実力のあるスタッフには残業や休日出勤が生じることあり。
有給取得率は職種・所属部署により変化する(自身の部署は100％)。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可
早帰り→早退扱いか、有給休暇の時間使用という条件付き(フレックスタイム制ではない)
出産・子育て世代が働きやすい部署を設けている＋提携保育所がある

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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇、育児休業制度あり
出産祝い金あり
提携保育所あり
復帰後に働きやすい休業・休暇明け時短勤務制度あり

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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
成長・キャリア開発:
法人が規定する資格に対しては資格保持手当あり。メイン資格100％支給・サブ資格50％支給←意味不明。
法人外研修への参加支援制度あり(申請方式)

働きがい:
医療を提供し、患者さんの回復やお看取りを満足していただける形で迎えられ場合の達成感。患者さん・ご家族からの感謝の言葉をいただいたとき。

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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
事業の強み:
事業経営が下手ではないため、医療保険が破綻しない限り、つぶれることはないと思います→職員の生活が保障される

事業の弱み:
様々な事業があるため、一口には言えないが、基本的にスタッフ頼みの見切り発信が多い。何とか採算をとっている印象。

事業展望:
新設立、移転、移設を繰り返していくのではないかと考えます。

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医療法人社団恵成会 豊田えいせい病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 診療技術部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 1万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
実力主義ではない、インセンティブ制度などはない(業界的に)、同じ職種・資格の場合には個人の成績や実績等が賞与査定に反映されていない＝皆一律。平等かもしれないが長期雇用者ほどやりがいは衰退する傾向の給与制度ととらえています。

評価制度:
それまでの実績で判断されている。しかし平等性・公平性・客観性が乏しい。部署にもよるが診療技術部以外の部署は評価制度すらない。

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