回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
号給表を使用しており、每年良くも悪くも、必ず４号給の昇給になる。
評価制度:
係長までは昇給年数が決まっている。
高卒なら８年で主事から主査に上がり、大卒なら4年で上がる。主査から係長へ上がるのも、四年かかるため、大卒なら１２年は良くも悪くも固定的に昇給する。その後、補佐や課長に上がるのはおそらく、町長の裁量になっており、基準は不明。部長クラスの役職は無く、課長の上は副町長のため、ほとんどが課長級で退職する。
号給表を使用しており、每年良くも悪くも、必ず４号給の昇給になる。
評価制度:
係長までは昇給年数が決まっている。
高卒なら８年で主事から主査に上がり、大卒なら4年で上がる。主査から係長へ上がるのも、四年かかるため、大卒なら１２年は良くも悪くも固定的に昇給する。その後、補佐や課長に上がるのはおそらく、町長の裁量になっており、基準は不明。部長クラスの役職は無く、課長の上は副町長のため、ほとんどが課長級で退職する。