回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
モデル年収:
給与テーブルに沿っているらしいが、公けにはなっていない。ただ、どうしたら評価されるか、給与があがるかは日ごろのメッセージの中で明確になっているので、頑張るポイントが分かりやすい。むしろ実力主義に近いのでは、と思う。
昇給・昇進スピード:
人によって、全くスピードが異なるように思う。できる人はいきなり管理職で入り、その後も結果を出せば、順当に上がっていく。一方でずっと一般職の人もいるが、それは周りが納得しているような人なので、適正な評価だと思う。
給与テーブルに沿っているらしいが、公けにはなっていない。ただ、どうしたら評価されるか、給与があがるかは日ごろのメッセージの中で明確になっているので、頑張るポイントが分かりやすい。むしろ実力主義に近いのでは、と思う。
昇給・昇進スピード:
人によって、全くスピードが異なるように思う。できる人はいきなり管理職で入り、その後も結果を出せば、順当に上がっていく。一方でずっと一般職の人もいるが、それは周りが納得しているような人なので、適正な評価だと思う。