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関西電力病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:
人事異動が多くあるので、同じような雰囲気がずっと続くことはなく、人の入れ替わりと共に場所の雰囲気は変わる。希望も聞いてもらえるので挑戦する機会は多くある。
早い人で2年で病棟が変わることもある。
新人のうちは4.5年くらいは同じ病棟。

組織体制・コミュニケーション:
人によるが話しやすい人も多い。指導も丁寧にしてもらえる環境。
やはり医療の場なので厳しい人もいる。
特に年齢が近い人は話しやすい。

回答者: 男性/ コメディカル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コメディカル

1.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:様々な疾患を経験できるため、勉強になります。ただ、上下関係
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:病棟師長によるが、比較的良い方ではあると思う。年3回の面談
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3.7
岡山県倉敷市美和1−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分休憩なので、短い。食堂へ行く移動時... 続きを見る
3.3
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業グループ/ グループマネージャー
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多数あり。親会社への出向も申し込むことが可能。... 続きを見る
3.4
静岡県浜松市東区半田山1−20−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:上司との話しやす... 続きを見る
3.1
東京都中央区築地5−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部署で大きく異なります組織体制・コミュニケーション:上司の能... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町2−14−7GS水道橋ビル本館
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リラクゼーション/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系の人が多いので、コミュニケーション能力が高い人が多い... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市守山区深沢2−101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人と動物の健康を思いスタッフが一丸となって業務にあたっていま... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2−8−1庁第一本庁舎24F南側
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きな組織なので、風通しはあまり良くはないのではないかと思い... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区用賀2−32−18グレース用賀301
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部
企業カルチャー・社風:経営陣の想いとマネージャー層の乖離を感じる場面多数。マネージ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区鍛冶町2−3−12SIMIZUビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 横浜/ セラピスト
企業カルチャー・社風:配属後は嫌いな人もいるので運としか言えないです。配属先変更希... 続きを見る
2.9
兵庫県川西市火打1−7−13
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リハビリ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に人間関係はとても良く、先輩や上司の方々ともコミュニケ... 続きを見る

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