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小出クリニックの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.5
4件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
小出クリニックの会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
小出クリニックの会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.5
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.6
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- 20代成長環境
- 3.6
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
小出クリニックの会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.5
回答者：正社員1名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.6
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- 20代成長環境
- 3.6
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
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- 休日・休暇の納得度
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- 職場の人間関係の満足度
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小出クリニックの総合評価は3.5点です（1人の正社員の回答）。小出クリニックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。
小出クリニックのカテゴリ別口コミ（4件）
小出クリニックの職種別口コミ（4件）
小出クリニックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
小出クリニックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月03日
小出クリニックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
小出クリニックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 回答なし/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
小出クリニックの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
小出クリニックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 回答なし/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小出クリニックの評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.5
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0人 |
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| 星3つ |
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回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
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3.5
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| 星4つ |
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| 星3つ |
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回答者：1人
- 実力主義
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
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0人 |
回答者：1人
- 活気のある風土
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3.6
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
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回答者：1人
- 20代成長環境
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回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.3
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回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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回答者：1人
小出クリニックのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2024
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年
回答数
小出クリニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文小出クリニックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良い。目上の人を大切にする姿勢がある。
組織体制・コミュニケーション:
看護師と事務と院長との間に意識のズレがある。
ダイバーシティ・多様性:
パートさんもいるので相談すれば対応してくれる。
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