回答者： 回答なし/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
はっきりとした制度はないが、毎年昇給はしている。しかし、どこを評価されているのかわからず、目標などが立てづらい。
休みはとりやすく、給料と見合っていると感じる。賞与は２ヶ月と低めで賞与のアップはないに等しい。
昇給を決める人事も、専門分野ではなく、相談がしづらい。
各種手当もあるが、福利厚生はないにひとしい。
他部署との交流もなくスキルアップに自分で外部の研修を探したりと、自己研鑽は自分次第なところがある。
外部との交流などにより刺激をもらったり新しい発想をもらうなどの機会がもう少しあれば、と感じる。仕事で行き詰まりを感じたときに、少し悩んでしまう。
職場の雰囲気は良く、職員同士仲がよい。プライベートに深く入り込むこともなく、皆よい関係が築けているように感じる。
その雰囲気が患者様にも伝わるのか、温かい言葉をかけていただける。
仕事のモチベーションを保つのは人それぞれだが、給料、仕事量、人間関係など、総合で良い職場だと思う。ただ自分のスキルアップを考えた場合、どのようにやるか相談できるところがないので、自己発信力が問われる。
同じ業界で自分が通用するのか気になるところである。
日々の業務にとらわれすぎず、研修制度が充実すれば満点な職場と感じる
はっきりとした制度はないが、毎年昇給はしている。しかし、どこを評価されているのかわからず、目標などが立てづらい。
休みはとりやすく、給料と見合っていると感じる。賞与は２ヶ月と低めで賞与のアップはないに等しい。
昇給を決める人事も、専門分野ではなく、相談がしづらい。
各種手当もあるが、福利厚生はないにひとしい。
他部署との交流もなくスキルアップに自分で外部の研修を探したりと、自己研鑽は自分次第なところがある。
外部との交流などにより刺激をもらったり新しい発想をもらうなどの機会がもう少しあれば、と感じる。仕事で行き詰まりを感じたときに、少し悩んでしまう。
職場の雰囲気は良く、職員同士仲がよい。プライベートに深く入り込むこともなく、皆よい関係が築けているように感じる。
その雰囲気が患者様にも伝わるのか、温かい言葉をかけていただける。
仕事のモチベーションを保つのは人それぞれだが、給料、仕事量、人間関係など、総合で良い職場だと思う。ただ自分のスキルアップを考えた場合、どのようにやるか相談できるところがないので、自己発信力が問われる。
同じ業界で自分が通用するのか気になるところである。
日々の業務にとらわれすぎず、研修制度が充実すれば満点な職場と感じる