回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
給与制度:
基本給は並だと思う。夜勤をしないとかなり給料が下がります。ボーナスは年４ヶ月あれば良い方です。母体が大きいため、コロナ禍でもボーナスがなくなることはありませんでした。家賃手当や、車の保険割引など、福利厚生は充実しています。勤務先により市町村からの地域手当が支給されます。
評価制度:
ラダー制度があり、入社後から取り組み始めます。ラダーを獲得しても給料に反映されたとは感じませんでした。実際どうかは不明ですが。師長に認められれば、早い内から主任や係長を勧められますが、看護部の組織が強いため相性もありそうです。看護部は病院の経営面を1番に考え、現場の意見はなかなか聞いてくれないと感じたこともあります。
基本給は並だと思う。夜勤をしないとかなり給料が下がります。ボーナスは年４ヶ月あれば良い方です。母体が大きいため、コロナ禍でもボーナスがなくなることはありませんでした。家賃手当や、車の保険割引など、福利厚生は充実しています。勤務先により市町村からの地域手当が支給されます。
評価制度:
ラダー制度があり、入社後から取り組み始めます。ラダーを獲得しても給料に反映されたとは感じませんでした。実際どうかは不明ですが。師長に認められれば、早い内から主任や係長を勧められますが、看護部の組織が強いため相性もありそうです。看護部は病院の経営面を1番に考え、現場の意見はなかなか聞いてくれないと感じたこともあります。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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