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市川市農業協同組合の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給に関しては年に一度4月に昇給がありおおよそ30歳中頃までは3000〜5000円のペースで上がってくる。賞与も多い時で5.6ヶ月分出るのですごく充実してあると感じる。

評価制度:
昇進は年功序列な昔ながらの考えがあるので
年齢を重ねていくにつれて上がっていきます。

口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 1万円 130万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 130万円
給与制度:年収自体は悪くはないと思います。賞与が他に比べて多いと思いますが評価に
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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:特に大きな特徴というものはあ
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2.8
神奈川県横須賀市久里浜1−17−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与が年2回だが業績悪化で金額が減っている昇給は年数千円資格... 続きを見る
2.3
北海道札幌市中央区北3条西7−1水産ビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は年に3回ある。6月、12月、3月に支給される。3月は年... 続きを見る
2.6
千葉県松戸市上本郷2243−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ LA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給とか何をすれば上がるのは不明やはり上司と仲良くなるしかな... 続きを見る
3.0
沖縄県那覇市壺川2−9−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.9
大阪府八尾市南小阪合町2−2−2
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 渉外
給与制度:年収は全国の平均レベルくらいではないかと思います。インセンテ... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代ー木1−37−2酪農会館
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:等級給与制が取られています。基本的には年功序列制なので、歳を... 続きを見る
2.8
広島県福山市花園町2−7−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与:賞与は7月と12月で合計4.2ヶ月分支給されます。基本給計算... 続きを見る
2.8
神奈川県藤沢市湘南台5−14−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年齢給、等級などがあり毎年必ず給料は上がります。残業代も発生... 続きを見る
2.6
愛媛県松山市千舟町8−128−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ただただ低い。よっぽど上に行かなければ他の企業の正社員給与と... 続きを見る
2.4
大分県大分市花園3−2−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:昇格試験のようなものに受かれば上限が開放されるような感じだっ... 続きを見る

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