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パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年05月15日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伝統的な日本企業という感じで挑戦する機会が多いかといわれるとわからない。風通しは部署にもよると思うが良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降はチャットや通話でのコミュニケーションが多いのではないか。ただ社員同士のコミュニケーションは取りやすい雰囲気だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
会社全体で多様性への理解の普及などの活動がされており、十分に意識されていると思う。

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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 女性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:あまり若手にはないと感じています組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年10月15日
企業カルチャー・社風:大企業であるため、挑戦する風土には乏しい。海外勤務希望者も
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口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
企業カルチャー・社風:今後の方向性について様々な考えは出てくるが、決定が遅く、ま
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口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム本部/ 総括担当

4.7
口コミ投稿日：2024年08月03日
企業カルチャー・社風:パナソニックのカルチャーそれぞれの強みを活かす方針。強みの
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口コミ投稿日：2024年07月14日

回答者： 男性/ 宣伝広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション本部/ 主幹

3.1
口コミ投稿日：2024年07月14日
企業カルチャー・社風:事業場によって差が大きいと思う。挑戦する機会はあると思うが
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口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ グローバル調達本部/ 課長

2.2
口コミ投稿日：2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は苦手な印象。ダイバーシティ・多様性:
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口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月13日
組織体制・コミュニケーション:部署・上司により大きな違いがあると思いますダイバー
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