回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1350万円 | 70万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
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パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
59件パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の口コミ一覧ページです。パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月07日
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム本部/ 総括担当
4.7
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム本部/ 総括担当
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月16日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹
3.8
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原材料機構契約部/ 主幹
2.3
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 宣伝広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション本部/ 主幹
3.1
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹
3.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ グローバル調達本部/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原材料機構契約部/ 主幹
2.3
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 回答なし/ 技能五輪選手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高度技能開発道場/ 特になし
2.2
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 女性/ 技能五輪選手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高度技能開発道場/ 特になし
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 回答なし/ 技能五輪選手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高度技能開発道場/ 特になし
2.2
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ グローバル調達本部/ 課長
2.2
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原材料機構契約部/ 主幹
2.3
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 宣伝広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション本部/ 主幹
3.1
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム本部/ 総括担当
4.7
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 31万円 | 5万円 | 180万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 宣伝広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション本部/ 主幹
3.1
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原材料機構契約部/ 主幹
2.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム本部/ 総括担当
4.7
パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社のカテゴリ別口コミ（59件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹
22年4月から持株会社制への移行に伴い、本社部門（人事、経理、法務、広報、情報システム等のいわゆる職能部門）の大半はこの会社に転籍しました。現時点では、持株会社と同様の給与制度となっています。
ご参考まで、新卒初任給：修士了251,000円、学部卒227,000円、高専卒196,000円、賞与は年間で５か月程度になると思います。
評価制度:
評価制度は、１次上司、２次上司、最終と３段階で評価され、部門内でヨコヨコでの整合性も見るため、妥当性は高いと思います。昇任・昇格は従来は報告資料作成や面談準備などで非常に時間と労力を要しましたが、大きく見直されています。具体的には、家事や介護などで昇任・昇格試験をあきらめざるを得ない方のために、報告資料を無くしたりするなどの制度見直しがあります。