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西予市役所のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

西予市役所の回答者別口コミ（4件）

  • たはまは 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
2.9 最新の回答：2025年01月23日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
2.7 最新の回答：2025年01月07日
  • 一般職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月07日
  • 一般行政 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年05月21日
回答者一覧を見る（4件）

西予市役所の職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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西予市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月07日
福利厚生:
公務員の福利厚生である家賃補助等は普通。ほか福利厚生(レジャーの補助や自己啓発の補助等)はあまりよろしくない。

オフィス環境:
フリーアドレスではあるが、実現できる部署とそうでない部署がある。会議室は元部長室があったりしてたくさんある。共有スペースはあるが使いづらい。

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西予市役所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
勤務時間・休日休暇:
8:30〜17:15が定時。
朝型勤務と夕方勤務を選択可能で、その日の業務に応じて勤務時間を変えることも可能。EX.7:30~16:15

多様な働き方支援:
時短勤務あり、使用する職員も増えています。
有給も15分単位で取得可能です。

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西予市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
企業カルチャー・社風:
人事評価の項目としてチャレンジ精神があり、比較的チャレンジしやすい環境にあります。

組織体制・コミュニケーション:
所属での懇親会や仲の良い職員でのレジャーなどあると思います。
でも、結局は相性なので、一概には言えません。

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西予市役所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月07日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。部署による。

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西予市役所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 男性/ たはまは/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年01月23日
成長・キャリア開発:
市役所における成長キャリア開発は、地域社会に貢献するための重要な要素です。市民の多様なニーズに応えるには、職員一人ひとりが自己成長を図り、専門性を高めることが求められます。まず、自己研鑽のための研修制度や資格取得支援を活用し、法令や政策に関する知識を深めることが重要です。また、職務の中で積極的に課題解決や新しいプロジェクトに挑戦する姿勢を持つことで、実務経験を通じたスキル向上が可能となります。加えて、上司や同僚との円滑なコミュニケーションを図り、チームとして連携する能力も不可欠です。さらに、市役所は住民との信頼関係が基盤となるため、市民の声を聴き、誠実に対応する姿勢が職務を通じた成長につながります。キャリア開発は、個人だけでなく組織全体の力を高め、より良い地域社会の実現に寄与するものです。

働きがい:
市役所で働くことの最大の魅力は、地域社会への直接的な貢献を実感できる「働きがい」にあります。市民の生活に密接に関わる業務を通じて、住みよい街づくりや公共サービスの向上に寄与できることは大きなやりがいとなります。例えば、住民の声に耳を傾け、課題を解決することで地域全体の幸福度を高められる実感を得られるのが特徴です。また、多様な業務に取り組む中で、政策立案や災害対策など、社会の課題解決に直接関与できる責任感と達成感を味わえます。さらに、安定した職場環境や、研修制度を通じた成長機会の提供も、市役所での働きがいを支える要素です。同僚や上司との協力を通じて築かれる信頼関係や、チームで目標を達成する喜びも大きなモチベーションとなります。地域に密着した仕事を通じて、社会の一員としての使命感を感じられることが、市役所で働く意義の本質といえるでしょう。






市役所で働くことの最大の魅力は、地域社会への直接的な貢献を実感できる「働きがい」にあります。市民の生活に密接に関わる業務を通じて、住みよい街づくりや公共サービスの向上に寄与できることは大きなやりがいとなります。例えば、住民の声に耳を傾け、課題を解決することで地域全体の幸福度を高められる実感を得られるのが特徴です。また、多様な業務に取り組む中で、政策立案や災害対策など、社会の課題解決に直接関与できる責任感と達成感を味わえます。さらに、安定した職場環境や、研修制度を通じた成長機会の提供も、市役所での働きがいを支える要素です。同僚や上司との協力を通じて築かれる信頼関係や、チームで目標を達成する喜びも大きなモチベーションとなります。地域に密着した仕事を通じて、社会の一員としての使命感を感じられることが、市役所で働く意義の本質といえるでしょう。

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西予市役所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
事業展望:
厳しい財政状況のため、職員全体の意識改革が必要です。

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西予市役所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 5万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
問題なく過ごせば年1回昇給します。
人事評価に応じて期末手当の割合が変わります。

評価制度:
昇進は年功序列が崩れつつあり、優秀な人材が昇進している印象です。
しかしながら、若くして大抜擢があるかと言われるとないように感じます。

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