回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般社員、上級社員、店長、上級店長、マネジャーとそれぞれポジションがあり、明確に分かれています。
賞与に関しては、今はコロナ禍でもしっかりいただくことが出来ました。
また、この市況の中でも給与アップ、役職アップも出来、満足しています。
頑張ってしっかり結果が出た人には報いのある会社だと思います。
年齢関係なく、ポジションは勝ち取れると思います。
評価制度：
社員の階級により、それぞれの定義が決まっています。
成果、プロセスを評価しています。
成果＝予算達成率、営業利益率、他には、衛生検査の点数、覆面調査員の点数など、それぞれの評価合計がABCのランク分けされ、昇級、昇格が決まっていました。
やはり1番は予算達成率の加点のウェイトが大きかったです。
ですので、実力主義だと思いますし、実際私は他の店長や年上の方より給与は高かったです。
一般社員、上級社員、店長、上級店長、マネジャーとそれぞれポジションがあり、明確に分かれています。
賞与に関しては、今はコロナ禍でもしっかりいただくことが出来ました。
また、この市況の中でも給与アップ、役職アップも出来、満足しています。
頑張ってしっかり結果が出た人には報いのある会社だと思います。
年齢関係なく、ポジションは勝ち取れると思います。
評価制度：
社員の階級により、それぞれの定義が決まっています。
成果、プロセスを評価しています。
成果＝予算達成率、営業利益率、他には、衛生検査の点数、覆面調査員の点数など、それぞれの評価合計がABCのランク分けされ、昇級、昇格が決まっていました。
やはり1番は予算達成率の加点のウェイトが大きかったです。
ですので、実力主義だと思いますし、実際私は他の店長や年上の方より給与は高かったです。