回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スポーツ事業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与はありがたい事に
コロナ化でもいただけた。
自分は満足していたが
満足していないスタッフも
多くいた。評価や査定が
明確ではあるがフィードバックが
かなり弱い為だと思います。
昇給は基本年に一回、こちらは
上がり幅がかなり低い。
手当がつく役職にならないと
かなり厳しい。等級がかなり
細かくある為、望む給与に
なるまではかなりの努力が必要。
評価制度:
完全に実力主義です。
年数等は関係ないので
やる気がある方にはすごく
チャンスがあります。
昇格は年一回の点がかなり
個人的には不満がありました。
やっている業務量と
等級に差があるスタッフも
評価のタイミングが年一の為
かなり多くいたと思います。
賞与はありがたい事に
コロナ化でもいただけた。
自分は満足していたが
満足していないスタッフも
多くいた。評価や査定が
明確ではあるがフィードバックが
かなり弱い為だと思います。
昇給は基本年に一回、こちらは
上がり幅がかなり低い。
手当がつく役職にならないと
かなり厳しい。等級がかなり
細かくある為、望む給与に
なるまではかなりの努力が必要。
評価制度:
完全に実力主義です。
年数等は関係ないので
やる気がある方にはすごく
チャンスがあります。
昇格は年一回の点がかなり
個人的には不満がありました。
やっている業務量と
等級に差があるスタッフも
評価のタイミングが年一の為
かなり多くいたと思います。