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兵庫県庁の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
34件
兵庫県庁の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。兵庫県庁で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、兵庫県庁への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 財務班/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務企画室/ 課長補佐
3.2
口コミ投稿日:2025年01月12日
回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2024年09月28日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
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2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 常勤講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:学校によってさまざまだと思う。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学歴や前歴はほとんど関係なく、評価や職務、異動に影響が出るこ...
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2.5
北海道小樽市花園2−12−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほぼ年功だけで係長・主査レベルに昇格する職員が多く存在するた...
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3.3
東京都練馬区豊玉北6−12−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職員間のコミュニケーションは取りやすい。休憩中にはプライベー...
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2.8
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:複数の職員で1クラスを受け持つのでクラスないで教育方針が異な...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:病休職員が多い。休職しても職員があてがわれることが少ないため...
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2.8
奈良県奈良市登大路町30
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 農業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農林部/ 主事
企業カルチャー・社風:古い考え方が蔓延しているよう思える。保守的なところがあるよう...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は年功序列。縦社会。各警察署によって業務の仕方がまるで違...
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2.8
奈良県奈良市二条大路南1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは普通だと思う。良くも悪くもない。...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島1丁目3-20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ノルマもあるわけでなく日々の業務をこ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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兵庫県庁の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
とにかく古い考え方が残っており、時代に合わせようとするも、それは外圧によるもので、体裁を整えるため。内心変わろうという気はないと思う。また職員はいかに楽をするかばかり考えていて、互いに仕事を押し付け合うことに全神経を集中させている。
組織体制・コミュニケーション:
上司は事なかれ主義で、相談してものらりくらりとかわして、結局解決にならない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに取り組んでいると標榜しているが、とにかく体裁を整えるためのポーズに過ぎない。絶対に出来もしない要件をつけて、在宅ワーク制度を設けている。