回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
今は分からないが、自分が在籍していた当初は賞与が出る機会が少なかった。会社自体徐々に改善しようという流れではあったが条件達成しないと賞与は出ない為、当時賞与を頂ける人の方が少なかったように感じる。昔と違い残業も効率化が求められ、いかに限られた時間で売上成果を出すかが求められる為、業務に追われ残業しなければ回らない状況でも長時間の残業はしづらい状況にあった。
評価制度:
年齢に関係無く実績を重ねれば昇格していける為、20代でも責任者になる事は出来る環境である。やる気のある人はどんどん上にいける。また、新しい事のチャレンジは積極的に応援してくれる雰囲気でもある為やり甲斐はとてもあると感じる。
今は分からないが、自分が在籍していた当初は賞与が出る機会が少なかった。会社自体徐々に改善しようという流れではあったが条件達成しないと賞与は出ない為、当時賞与を頂ける人の方が少なかったように感じる。昔と違い残業も効率化が求められ、いかに限られた時間で売上成果を出すかが求められる為、業務に追われ残業しなければ回らない状況でも長時間の残業はしづらい状況にあった。
評価制度:
年齢に関係無く実績を重ねれば昇格していける為、20代でも責任者になる事は出来る環境である。やる気のある人はどんどん上にいける。また、新しい事のチャレンジは積極的に応援してくれる雰囲気でもある為やり甲斐はとてもあると感じる。