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名古屋市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。名古屋市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを798件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋市への転職・就職活動をサポートします！

回答者：女性/ 児童相談所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年01月07日

企業カルチャー・社風:
若手にも声をかけて、プログラムチームをつくり、モチベーションをあげることごできている。

組織体制・コミュニケーション:
上司に温かい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
中国人、韓国人、フィリピン人、ブラジル人などの外国人はほとんどいない。性別も半々。管理書は男性が多いが、女性の昇進を勧めている。受付や電話対応など障害者雇用もある。

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年02月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若者には与えられません。次々と来る事務仕事を

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年01月29日

企業カルチャー・社風:他の自治体と比べても前例主義の傾向が強い。また議員の顔色を

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月10日

組織体制・コミュニケーション：それぞれにノルマが課されることはないため、それぞれ

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回答者：男性/ 衛生職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月03日

企業カルチャー・社風:ステップアップのための各種研修は用意されているが、配属先に

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月05日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。上司が絶対の世代が現在の幹部である。若手を生

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回答者：男性/ 地方行政事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経済局/ 部長級

4.1

口コミ投稿日：2024年10月01日

企業カルチャー・社風:非常に働きやすく、高評価が得られると自負する職場組織体制・

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回答者：回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月23日

企業カルチャー・社風:部署によりけりであるが、自分の部署はあまりいい雰囲気とは言

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回答者：男性/ 徴税吏員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄市税事務所/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:前例踏襲に拘らない、若手でも初日からベテラン同様の仕事量を

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月30日

組織体制・コミュニケーション:場所によるが、勤務外の交流は多い。休日でも飲みに行

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回答者：女性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月22日

組織体制・コミュニケーション:学校事務職員は、原則学校に一人だけの配置です。自分

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回答者：男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官

2.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の世界。風通しが良いとは思えない。良くも悪

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:伝統を大事にしている印象。「今までこうやってきたから」とい

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:風通しがよくない。裁量が若手にはないため挑戦するハードルは

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会はなく、昔からの年功序列で態度の大きい何も

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:部局によりけり。現状維持が基本思想となってしまう部局もあれ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:30代〜50代前半の層がほとんどおらず、60歳を超えた非正

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:公務員なので当たり前だが、縦割りかつ年功序列。組織体制・コ

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回答者：女性/ 業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:転勤制度があったので、悪習がたちきられたり、人間関

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:園や園長によって異なる。組織体制・コミュニケーション:園や

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:女社会。昔からの伝統や社風が残ってる人も多く、体育会系な面

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:前例主義内部調整が優先される。議会対応、予算要求できるかが

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:淡々とやるべきことをこなすことが求められている。失敗する可

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回答者：男性/ 係長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:局によって風土が全く異なる。局をかわると転職したようなもの

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:医療、福祉などの義務的経費が近年増加傾向であり、投資的な経

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:古い体質の組織組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:異動先によって様々です。組織体制・コミュニケーション:異動

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの役所。女性の管理職が増えてきた。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事

2.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:古い体質が根付いている。頭のいい人は多いが、変な頭の使い方

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:園長の考えや雰囲気によって保育体制等も大きく影響す

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年12月14日

企業カルチャー・社風:公務員なのであまり挑戦する機会はないように思います。風通し

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回答者：女性/ 司書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:市民に公平にサービスを提供することを大切にする。組織体制・

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 上志段味小学校/ 業務員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:明るい職場である組織体制・コミュニケーション:みんなざっく

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:古株が強い　年功序列

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年02月12日

企業カルチャー・社風:年功序列なので、当然トップの意見が採用される。上司によって

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愛知県教育委員会

2.9

愛知県名古屋市中区三の丸３−１−２

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 正規職員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:挑戦する傾向はない。既存の内容が多い組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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三重県教育委員会

3.0

三重県津市広明町１３

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミュニケーションは多い。様々な世代の職員が近い距... 続きを見る

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仙台市

3.1

宮城県仙台市青葉区国分町３−７−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:配属される課によって雰囲気は異なると思うが風通しが良い職場だ... 続きを見る

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長野県警察本部

3.0

長野県長野市南長野幅下６９２−２

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:厳格な縦割り組織です。上司によっては非常に個人的な対応をして... 続きを見る

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宮崎県

3.1

宮崎県宮崎市橘通東２−１０−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 一般です/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:前年度踏襲が基本的。公務員のイメージどおり、かなり固い業務内... 続きを見る

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練馬区

3.3

東京都練馬区豊玉北６−１２−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 図書館司書/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

企業カルチャー・社風:長くいる方の意見が強く新参者は意見をいいにくいです。言っても... 続きを見る

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大分県

3.0

大分県大分市大手町３−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 上級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:若手のうちに挑戦する機会はほぼないに等しい。発案しても決裁を... 続きを見る

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京都市

2.9

京都府京都市中京区寺町通御池上ル上本能寺前町４８８

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 行政職(事務)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:若手職員の意見を反映させようという姿勢が以前より強まっている... 続きを見る

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熊本市

2.7

熊本県熊本市中央区手取本町１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境局/ 主任技師

企業カルチャー・社風:保守的である。新しいことをしようとすると凄まじい労力が必要。... 続きを見る

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香川県

3.2

香川県高松市番町４−１−１０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 会計年度職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:職員さんの皆さん基本的には優しく接してくださいます。働きやす... 続きを見る

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	名古屋市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.city.nagoya.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区三の丸３−１−１

従業員数	28394名
代表者	河村たかし
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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