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名古屋市の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
798件名古屋市の口コミ一覧ページです。名古屋市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを798件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月15日
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 女性/ た/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2025年02月10日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 23万円 | 2万円 | 110万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 給与計算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2025年02月10日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1180万円 | 70万円 | 0万円 | 340万円 |
| 年収 | 1180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 340万円 |
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 給与計算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 予防課/ 消防官
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 緑政土木局/ 係員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官
2.9
口コミ投稿日：2025年02月04日
回答者： 男性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 経理、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 5万円 | 55万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2025年02月10日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツ関係/ 主査
2.8
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 女性/ 児童相談所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 女性/ 行政一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名古屋市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 地方公務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
名古屋市役所の休暇制度およびメリットについて説明する。名古屋市役所は、職員のワークライフバランスを重視し、多様な休暇制度を整備している。法定の年次有給休暇に加え、職員独自の特別休暇制度が用意されている。たとえば、結婚や出産、忌引きに対応する特別休暇や、育児・介護を目的とした休暇がある。これにより、職員は仕事と家庭の両立を図ることが可能となる。
また、長期勤務者を対象としたリフレッシュ休暇制度が設けられており、一定の勤続年数を超えた職員にはまとまった休暇が付与される。この制度は、職員の心身のリフレッシュを促し、モチベーションの向上につながるものである。
育児休業や介護休業についても、法定以上の支援がなされている。育児休業は最長で子どもが3歳に達するまで取得可能であり、部分的な勤務時間短縮など柔軟な働き方が認められている。介護休業も同様に、家族の状況に応じて柔軟に取得できるため、職員は家庭の事情に応じた働き方を選択できる。
さらに、職員の福利厚生も充実している。共済組合を通じた医療費補助や福利厚生施設の利用補助があり、職員の生活を多方面からサポートしている。これらの制度は、職員が安心して働き続けるための基盤を提供している。
名古屋市役所は、公務員としての安定性に加え、柔軟で充実した休暇制度を備えることで、職員の働きがいと生活の質を高めている。このような制度は、職員が持続的に高いパフォーマンスを発揮するための重要な要素であるといえる。