回答者： 男性/ モニター事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
目標達成賞与
評価制度:
比較的結果が賞与に反映されるので、コンスタントに給与を上げることができ、目標も細かく項目が設定されているので達成しやすく、モチベーションも保ちやすい。
一件の賞与額が小さくても一件しか達成出来ないと言うケースは自分の知る限り起こることは稀なので、総じて業務内容に対する給与の満足度は社員全体的に高かったです。
目標達成賞与
評価制度:
比較的結果が賞与に反映されるので、コンスタントに給与を上げることができ、目標も細かく項目が設定されているので達成しやすく、モチベーションも保ちやすい。
一件の賞与額が小さくても一件しか達成出来ないと言うケースは自分の知る限り起こることは稀なので、総じて業務内容に対する給与の満足度は社員全体的に高かったです。