回答者： 女性/ コンテンツ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に2回の査定があり、そこで昇給の可能性があります。賞与は業績連動でこちらも年に2回です。
各種手当は交通費以外には特になし。
評価制度:
親会社同様にグレード制を用いています。
年功序列ということはないです。
マネジメント職が職位が上というわけではなく、スペシャリスト職もあり、必ずしもマネージャーがグレードが高いというわけではありません。親会社出向組の若手が優遇されているかなとは感じます。
年に2回の査定があり、そこで昇給の可能性があります。賞与は業績連動でこちらも年に2回です。
各種手当は交通費以外には特になし。
評価制度:
親会社同様にグレード制を用いています。
年功序列ということはないです。
マネジメント職が職位が上というわけではなく、スペシャリスト職もあり、必ずしもマネージャーがグレードが高いというわけではありません。親会社出向組の若手が優遇されているかなとは感じます。