回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 39万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
脱毛専門の為、仕事量に対して比較的給料が良い。ただ仕事を積極的にやる人、やる気がなく施術だけこなす人の給料も一律のため不平等感はある。賞与は月の売り上げ目標を達成すれば規定の賞与がひと月分ずつ加算され半年毎に付与。勤続年数によってひと月の規定の賞与金額は上がっていく。手当は交通費、役職者手当が貰える。
評価制度:
半年に1回、技術・知識チェック、上長から普段の思考行動に関して点数を付けられ、合算した点数によってランクが変わる。ただ技術と上長チェックはチェックする人の主観性が高く、客観的に平等に付けられる評価項目ではない為、院によってランクが高い看護師が多い所と少ない所がありかなり不平等。ただやる気があるスタッフは積極的に仕事を振られるため、人の入れ替わりが激しいのもあり昇格はしやすい傾向にある。
脱毛専門の為、仕事量に対して比較的給料が良い。ただ仕事を積極的にやる人、やる気がなく施術だけこなす人の給料も一律のため不平等感はある。賞与は月の売り上げ目標を達成すれば規定の賞与がひと月分ずつ加算され半年毎に付与。勤続年数によってひと月の規定の賞与金額は上がっていく。手当は交通費、役職者手当が貰える。
評価制度:
半年に1回、技術・知識チェック、上長から普段の思考行動に関して点数を付けられ、合算した点数によってランクが変わる。ただ技術と上長チェックはチェックする人の主観性が高く、客観的に平等に付けられる評価項目ではない為、院によってランクが高い看護師が多い所と少ない所がありかなり不平等。ただやる気があるスタッフは積極的に仕事を振られるため、人の入れ替わりが激しいのもあり昇格はしやすい傾向にある。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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