回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 60万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年2回、6月と12月に昇給審査があります。昇給基準は公開されてませんが、基本的には社員自身が不満のない給与を与えるという会社の方針です。
給与交渉は可能です。
評価制度:
基本的には社員自身が不満のない給与を与えるというのが会社の方針です。
給与交渉は可能ですが、評価に次いは公開されていませんが、実力主義なので若い社員でも十分な給与をもらうことは可能です。
年2回、6月と12月に昇給審査があります。昇給基準は公開されてませんが、基本的には社員自身が不満のない給与を与えるという会社の方針です。
給与交渉は可能です。
評価制度:
基本的には社員自身が不満のない給与を与えるというのが会社の方針です。
給与交渉は可能ですが、評価に次いは公開されていませんが、実力主義なので若い社員でも十分な給与をもらうことは可能です。