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日本大学医学部附属板橋病院の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
月給は低い、専門学校卒だが寮費を引くと手取り20万もいかない金額。ボーナスはそれなりに出るが、月給がそもそも低いので、給与は満足いく額を貰えない印象。

評価制度:
クリニカルラダーは研修とかに出てれば、達成されるようになってました。一年目の終わりにクリニカルラダーⅠの修了証のような物を貰いました。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:月給は夜勤手当がないと仕事と見合っていないくらい低く驚きました。少しず
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 2万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 140万円
給与制度:給料に関しては問題ないですボーナスも満額でます。ですが、夜勤手当は一回
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3.2
神奈川県横浜市西区北幸2−10−27東武立野ビル601
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 柔道整復/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
給与制度:役職が上がるごとに昇給の機会あり。賞与は業績によってまちまち... 続きを見る
3.4
東京都江戸川区篠崎町2−7−1イーストハイム篠崎1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月給安い、賞与2.5家族、住宅手当なし評価制度:ユニットリー... 続きを見る
4.1
東京都立川市曙町2−4−4昭和ビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:様々な手当があり、社員は助かっている評価制度:昇進は早いがあ... 続きを見る
3.6
東京都新宿区信濃町35
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:おそらく看護師界の中では一番高いところにいるとおもう。月給は... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給は低い。営業手当、コーディネーター手当、出向の手当、固... 続きを見る
3.4
東京都大田区山王1丁目3-5NTTデータ大森山王ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価・昇給制度:評価は年2回、賞与同様に目標達成度合いによるが実際の基準につ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2−11−9イトーピア橋本ビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】あまり変わらないと思いま... 続きを見る
3.4
静岡県静岡市葵区北安東4−27−1
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都品川区西五反田2−27−3A−PLACE五反田3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:賞与はほぼないと思っていい。昇給も別に大した額は上がらない固... 続きを見る
4.5
東京都目黒区東が丘2-14-12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:勤続年数や仕事に対する評価により昇給があります。また、資格手... 続きを見る

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