回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
良い意味でも悪い意味でも年功序列感があり、中堅になると給料に見合った額があるのかわからなくなり、転職する人は多い印象を受ける。しかし、出張費用が全額出たり研修に対して補助金が出たりと、自己研鑽をしたい人にとっては、給料以上のやりがいはあると感じる。
評価制度:
年功序列感は否めないので、個人病院といいことも加味して、何が病院にとって利益なのか、考える必要はある。また、上級職員も多いため、昇進は比較的しにくい印象はある。
良い意味でも悪い意味でも年功序列感があり、中堅になると給料に見合った額があるのかわからなくなり、転職する人は多い印象を受ける。しかし、出張費用が全額出たり研修に対して補助金が出たりと、自己研鑽をしたい人にとっては、給料以上のやりがいはあると感じる。
評価制度:
年功序列感は否めないので、個人病院といいことも加味して、何が病院にとって利益なのか、考える必要はある。また、上級職員も多いため、昇進は比較的しにくい印象はある。
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回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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