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株式会社ニュートンの職種別口コミ(12件)

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株式会社ニュートンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:
通勤手当はあるが、住宅補助はない。
企業型確定拠出年金。
育児休暇、出産休暇などは取りやすくはなってきていると思う。

オフィス環境:
店舗では、バックヤード兼事務所なので、きれいな状態に保てるかは責任者次第。本社はきれいだと思う。

株式会社ニュートンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は選べる。月8休み+特別休暇9日の105日休みが主流だったが、今は年間117日休みと半々位かと思う(休暇分はピッチが低く設定されている)
基本的には平日休みが多くなる。有給はなかなか取りづらい。というより、公休を回すのもやっと、ということもある。

多様な働き方支援:
副業はオッケーということになっている。基本的には店舗勤務なので、リモートワークはほぼない。
時短の契約もある。

株式会社ニュートンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:
お客様第一、なので、そこに手間は惜しまない社風。ある程度決裁権が与えられるので、物を買ったり改装するのは責任者の判断でいけるものが多い。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員とアルバイトスタッフが多いので、ノリは若い。上司も若々しく見えると思う。

ダイバーシティ・多様性:
キッチンは7割程度は外国人。

株式会社ニュートンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:
体力仕事がほとんどです。
夜勤や日勤があり、シフト制なので働く時間はバラバラです。
女性の方は今後この会社で続けていくということは難しいと感じています。
私の上司は10時間以上のシフトで休憩がないことがほとんどでした。
働きやすさはほぼないと思います。

株式会社ニュートンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:
新卒入社時は、半年ごとにホテル部門と飲食部門の経験した後配属先が決まる。
業態が多いので、キャリアチェンジの制度はあるにはある。が、数年後支援制度と言えるのかは微妙なところ。

働きがい:
緊張感を持って営業に臨むため、今日も疲れたけどよくやれた、というような部活みたいな心地よさはある。

株式会社ニュートンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他社とのタイアップは専門部署がとってくるので、店舗勤務ではそこまで人脈が拡がらない。
出店ペースは慎重なので、ポストはあかない。
人間関係がうまくないと務まらない

株式会社ニュートンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
事業の強み:
飲食部門は、なかなか厳しいと思う。

株式会社ニュートンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 37万円 0万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年2回の人事、悪く言えば責任者のさじ加減と、周りの納得感に左右されるように感じる。
各種手当を多く見せたいようだが、本当に必要な手当は少ないと感じる。
賞与込みの月収、見込み残業深夜手当て込みの給与。
公休日数も少なめ

評価制度:
360度パノラマチェック、という、上司も部下も評価できる制度がある。
それも指標の一つにはなるが、結局は責任者の会議でピッチが決まる。