回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、国家公務員に準じて定められているため、安定した収入を見込める点が魅力です。昇給は年１回（１月）、賞与は年２回（６月及び12月）、各種手当については、地域手当、超過勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、期末・勤勉手当…等々、充実しています。
評価制度：
前後期の年２回実施する人事評価制度があり、能力・業績に応じた評価が行われています。また、前後期ごとに、課（室）で設定された目標を基に個人目標の設定を行っています。評価、目標設定ともに、上長との面談、フィードバックの機会があり、自身の取り組むべき業務と課題を確認しながら業務に従事することができています。
給与については、国家公務員に準じて定められているため、安定した収入を見込める点が魅力です。昇給は年１回（１月）、賞与は年２回（６月及び12月）、各種手当については、地域手当、超過勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、期末・勤勉手当…等々、充実しています。
評価制度：
前後期の年２回実施する人事評価制度があり、能力・業績に応じた評価が行われています。また、前後期ごとに、課（室）で設定された目標を基に個人目標の設定を行っています。評価、目標設定ともに、上長との面談、フィードバックの機会があり、自身の取り組むべき業務と課題を確認しながら業務に従事することができています。