回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 健診部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給はごくわずかで、ほぼなかったように思います。
賞与、平均で年間1ヶ月とかくらいでした。会社の経営が悪い時期は支給されない時もありました。
各種手当は、看護職として職手当があったかと思います。役職の人は手当がついていました。(ただ、現在は経営者が変わり変わっていると思います。)
評価制度:
以前は、昇進・昇格は年1回でした。どちらかと言えば、実力主義で、上司が認めて推薦すればほぼ通っていたと思います。ですが、経営が悪くなりそれもほぼなくなりました。(現在はどのようになっているのかはわかりません。)
昇給はごくわずかで、ほぼなかったように思います。
賞与、平均で年間1ヶ月とかくらいでした。会社の経営が悪い時期は支給されない時もありました。
各種手当は、看護職として職手当があったかと思います。役職の人は手当がついていました。(ただ、現在は経営者が変わり変わっていると思います。)
評価制度:
以前は、昇進・昇格は年1回でした。どちらかと言えば、実力主義で、上司が認めて推薦すればほぼ通っていたと思います。ですが、経営が悪くなりそれもほぼなくなりました。(現在はどのようになっているのかはわかりません。)
新潟県健康管理協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 健診部
会員登録（無料）はこちら