回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与はありますが、業績によります。なので出ない時もあるのが現状です。
昇給もなかなか見込めません。手当もあまりでません。
評価制度:
どこで評価基準を設けているのか分からない。また正当な評価はしていただけないと思う。一生懸命キャリアアップを目指そうとしている方がいる中で、きちんと評価してくれてないと思うのは、短大と大学できっちり分けられてしまう所がある。
もっとキャリアアップを目指している方を見て評価してあげて欲しい。
社員はそれぞれ、昇進、昇格の為に1人1人が進んで研修など受けられるので、キャリアアップはできますが、受けたからといって評価には繋がらないと思う。
賞与はありますが、業績によります。なので出ない時もあるのが現状です。
昇給もなかなか見込めません。手当もあまりでません。
評価制度:
どこで評価基準を設けているのか分からない。また正当な評価はしていただけないと思う。一生懸命キャリアアップを目指そうとしている方がいる中で、きちんと評価してくれてないと思うのは、短大と大学できっちり分けられてしまう所がある。
もっとキャリアアップを目指している方を見て評価してあげて欲しい。
社員はそれぞれ、昇進、昇格の為に1人1人が進んで研修など受けられるので、キャリアアップはできますが、受けたからといって評価には繋がらないと思う。
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回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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