回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 14万円 | 0万円 | 3万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
評価・昇給制度:
基本的に従業員に対する評価はありません。
最初は時給制でのパートからのスタート、上司からの評価が良ければ半年後に準社員に昇給、さらに半年後にそのまま上司から良い評価を得られれば社員になれるといった感じで行われますが、これに明確な判断基準があるわけではありません。パートから社員になるまで最低でも1年かかりますし、能力など関係なく、入社時から社員でスタートする人もいます。そのあたりは、上司（取締役）のさじ加減で決まるところがあります。例えば翻訳者は基本的に時給制でスタートしますが、スタートが1050円の人もいれば1180円の人もいます。また、パートから準社員になれても、なかなか社員にしてもらえないこともあります。パートと社員では給料が月4万程度変わりますが、パートと準社員では月1万程度でほぼ変わりません。
基本的に従業員に対する評価はありません。
最初は時給制でのパートからのスタート、上司からの評価が良ければ半年後に準社員に昇給、さらに半年後にそのまま上司から良い評価を得られれば社員になれるといった感じで行われますが、これに明確な判断基準があるわけではありません。パートから社員になるまで最低でも1年かかりますし、能力など関係なく、入社時から社員でスタートする人もいます。そのあたりは、上司（取締役）のさじ加減で決まるところがあります。例えば翻訳者は基本的に時給制でスタートしますが、スタートが1050円の人もいれば1180円の人もいます。また、パートから準社員になれても、なかなか社員にしてもらえないこともあります。パートと社員では給料が月4万程度変わりますが、パートと準社員では月1万程度でほぼ変わりません。