回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CHRO
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 75万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には年俸制となっているため、年収÷12ヶ月が月額給与の額面となります。
評価制度:
年2回ほど、ベース給の改定が行われる査定面談があります。自己評価→上長(MGR)評価→役員同士で評価/キャリブレーションを経て、最終決定されるフローとなります。
基本的には年俸制となっているため、年収÷12ヶ月が月額給与の額面となります。
評価制度:
年2回ほど、ベース給の改定が行われる査定面談があります。自己評価→上長(MGR)評価→役員同士で評価/キャリブレーションを経て、最終決定されるフローとなります。