「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 横浜市教育委員会の評判・口コミ
- 横浜市教育委員会の入社前とのギャップ
横浜市教育委員会の入社前とのギャップ
3.3

横浜市教育委員会の入社前とのギャップの口コミページです。横浜市教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、横浜市教育委員会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
京都府京都市中京区寺町通御池上ル上本能寺前町488
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待よりマニュアル化された仕事が多く、マニュアルに無い仕事の...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自由な雰囲気で様々なことにチャレンジできると思っていた。実際...
続きを見る
2.8
千葉県千葉市中央区長洲1−9−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 交番/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思い描いていた職務より多くの職務があるため思い描いて...
続きを見る
3.0
静岡県静岡市葵区追手町5−1静岡庁舎
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
入社時の期待と入社後のギャップ:地元への貢献ができる業務ができると考えておりました。入社後は...
続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区市場町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 臨時的任用講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像通りの忙しさとやりがいです。非常に多くのやりがいがある反...
続きを見る
2.7
長野県長野市南長野幅下692−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては休日出勤もあり得る。また、残業をしている部署が...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより大変です。しかし楽しいこともたくさんあります。覚悟...
続きを見る
3.2
東京都杉並区阿佐谷南1−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はひたすらただただ事務作業をしていくイメージであったが...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 学校講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも裁量が大きかったです。任される仕事量がとても...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区大手前2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しの良い職場と思っていたがそんなことはなかった。...
続きを見る
横浜市教育委員会のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
横浜市教育委員会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
覚悟はしていたが、働く時間に見合う給与になっていないことを再確認できた。どこにモチベーションを置いていくかが難し雨。