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より多くの技術者の雇用を生み出し、高い技術力を提供することで、より豊かな社会の実現に貢献する。

私たちオープンアップITエンジニアは、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。

企業理念である「より多くの技術者を生み出し、高い技術力を提供することで、より豊かな社会の実現に貢献する」の言葉通り、今後も未経験者を含め幅広い人材の積極的な採用と育成に注力し、世の中のニーズに応えてまいります。

株式会社オープンアップITエンジニアのPick up口コミ

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口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によく、配属先の会社で人間関係であったり参加しているプロジェクトであったり何かあれば営業さんに相談すると後日面談を設けてくれます。エンジニアに対するケアや職場での対応は人事の方や営業の方が凄く気を遣って下さるので不満は全くありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
やはりSESで配属先もバラバラになるので同期との交流は少ない方になるかもしれませんが私は最初の研修で仲良くなった方々と退職した今でも定期的に飲みに行ったりしています。そこらへんはコミュニケーション力であったり、同期のメンバーによるかもしれませんが全くないって訳ではないと思います。

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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
本人次第で挑戦する機会はかなり変わると思う。
また、挑戦する人材を支援する風潮があるため、どんどん挑戦する意欲がある人は向いていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
研修中に同期と会話することが多いため、仲良くなれば交流が増える。
配属されたら皆バラバラになるため、交流する機会は減るが、
配属先の会社で交流が増える。

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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ

4.0
口コミ投稿日：2023年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 23万円 0万円 0万円
年収 310万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
資格取得すると言う形で給料が増えるのはやる気アップにつながるしとても良いと思います。

評価制度:
シンプルな実力主義資格を取得すると、好きな案件にアサインをしてくれる。営業担当もいるし、条件はいいかなと思っています。

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株式会社オープンアップITエンジニアのカテゴリ別口コミ（5039件）

福利厚生・オフィス環境(730件)企業カルチャー・組織体制(477件)成長・働きがい(803件)事業展望・強み・弱み(451件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1015件)女性の働きやすさ(367件)入社前とのギャップ(322件)年収・給与(874件)

株式会社オープンアップITエンジニアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
334万円180~600万円555人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収334万円
回答者の年収範囲180~600万円
回答者数555人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		442万円
（平均年齢29.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		316万円
（平均年齢30.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		329万円
（平均年齢28.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		350万円
（平均年齢30.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（874件）

株式会社オープンアップITエンジニアの回答者別口コミ（891件）

  • 企業駐在 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月30日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月28日
  • 研修 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月21日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.1 最新の回答：2024年10月20日
  • ヘルプデスク 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月08日
回答者一覧を見る（891件）

株式会社オープンアップITエンジニアの職種別口コミ（5039件）

営業系（193件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（394件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（19件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（51件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3642件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（655件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（29件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（38件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（5039件）

株式会社オープンアップITエンジニアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ データベースエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
福利厚生:
研修は秋葉原の本社で行うが研修が終わり次第案件に配属されるので本社に行くのはほとんどない。

研修制度自体はクラウド系の資格をどれか選びそれの取得までをサポートしてくれるものになっている。

研修時に取得した資格の資格手当は反映されないものとなる。

他にも、プライベートで資格取得に行き合格したら受験料を会社が負担してくれるという制度がある(資格の指定あり)

オフィス環境:
自社に通うのは最初の1ヶ月ほどしかない。
それが終わったらそれぞれ案件に配属されるので案件によるとしか言えない。

配属先の地域を希望できるが担当営業によっては案件をこちらが選ぶことは出来ないので地方の案件に配属される可能性も十分にある。

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株式会社オープンアップITエンジニアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、休日出勤がなく働きやすかったです。休憩も私が行った派遣先は自由に取れましたし、服装も髪型も自由で良かったです。残業もあまりなく、休日に会社から連絡が来ることもなく休みの日は有意義に過ごすことができました。出勤の日は案件が沢山あると休憩削ることも多々ありました。慣れてくると
要領よく進めることが出来るので削る必要もないのかと思います。
お客様先によると思いますが、私のところは入れ替わりが少し早いような気がしました。他の同期の子は特に何もないようですので部署の配属によってだいぶ変わってくるのかなと思います。未経験からは中々難しいお仕事だなと思いましたが、事前に学習はしっかりしてる方が入社した後もスムーズにやりやすいかもと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークされている方がとても多かったです。はじめは出社して慣れてきたら出社とリモート半々で最終リモートにされている印象でした。
お客様先によって内容が全然違いますので、運もあると思います。

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株式会社オープンアップITエンジニアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月08日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良く、配属先の会社で人間関係や参加しているプロジェクトに関して何か問題があれば、営業担当者に相談することができます。その場合、後日面談を設けてくれます。エンジニアに対するケアや職場での対応については、人事担当者や営業担当者が非常に気を遣ってくれるため、不満は全くありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:

やはりSESという業務形態のため、配属先がそれぞれ異なることが多く、同期との交流は少なくなるかもしれません。しかし、私は最初の研修で仲良くなった同期とは、退職した現在でも定期的に飲みに行ったりしています。コミュニケーション能力や同期のメンバーによる部分もありますが、全く交流がないわけではないと思います。

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株式会社オープンアップITエンジニアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年07月19日
女性の働きやすさ:
女性も活躍しやすい職場だったと思います。実力とやる気次第では女性男性かかわらず出世していましたし、評価されていたと思います。ただ、営業はお客様に応じて対応しなければならないこともあり、出世希望が強い場合は子育ては難しいように思います。

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株式会社オープンアップITエンジニアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月04日
成長・キャリア開発:
未経験からエンジニアになれると謳っているだけあって研修などは手厚い。しかし最初の一ヶ月間のテストでいい成績を残せるかによって待遇などもだいぶ変わってくるので短期間で如何にやる気や能力をみせるかが重要になる。
PCを全く触ったことがない方、Office系を触ったことのない方はそこの勉強もしないといけないのでかなり厳しいと思う。
資格手当は同業他社と比べるとかなり安いと思う。簡単な資格でも難しい資格と同じ額になるのであまりやる気も出ない。

働きがい:
キャリアを積んで、転職前提で働いている方や派遣先の正社員になる方の2パターンに別れる。どちらにせよスキルが上がっていく実感はあるのでその点においては働きがいがある。

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株式会社オープンアップITエンジニアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノスタッフ

5.0
口コミ投稿日：2024年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前では研修体制が整っており未経験からのITエンジニアを目指すことが出来るといった点がとても素晴らしい事であると感じていましたが、入社後は研修体制は整ってはいるものの、研修の進行が早く入社前からある程度CCNAの本を読んでいても、自己学習を毎日のようにしないと人によっては研修のスピードに着いていけないという場合があると知りました。研修ではテンポよく進んでいくため予習復習はかかせないと感じました。
なので人によっては研修について行くのが大変かと思います。
そして研修で着いていく事が出来た場合はキャリアアップのスピードも早く感じますが、研修についていけなかった場合はキャリアアップしていくのに時間がかかります。

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株式会社オープンアップITエンジニアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ SES派遣/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年05月23日
事業の強み:
合格の敷居が低いのでSESとして送る、IT未経験者が多く集まるのだと思う。
派遣先としては正社員は解雇しにくい、けど、いい人が欲しい。この需要に沿った提供なので、
ある程度社会人経験を積んだ人なら受け入れやすい。そのため、ニーズがあると思う。

事業の弱み:
IT需要が収まった時。

良い人材を確保して、紹介して、紹介料をもらう。そういった回転が収入源になっているので、
基本的に人は流れていく。本当に良い人材は確保しているようだが、インフラが中心なので、派遣以外の事にどうシフトするのか。

事業展望:
特に変わった変化は起こらない。なので、IT技術を少し身に着けたら、自身が本当に行きたいところに行くための登竜門だと思っている。

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株式会社オープンアップITエンジニアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 24万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
エンジニアとして勤務
【昇給】
年一回4月に新給与の通知。
提出するスキルシートの内容も評価判定時に使用されるため、資格の取得などでスキルシートの見栄えはよくしておくといいと思われる。
また、単価連動給として配属先の案件単価が高ければ高いほど給与に反映されるのでなるべく上流工程に携われるようにしたい。

【賞与】
一年目はなし。もらったことがないので不明

【資格手当】
対象の資格を取ると最大で二万五千円。
毎月の給料が二万五千円上がる。
早めの資格取得を目指すとよい。対象となるのはAWSやAzureなどの上位資格。

評価制度:
レベルの高い資格を取得し、案件単価の高い配属先に配属される。
このサイクルを繰り返すことがエンジニアとしては給与が上がっていきやすいと思われる。年功序列ではないと思う。

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