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株式会社オープンアップITエンジニアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンアップITエンジニアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5313件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オープンアップITエンジニアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：合格者のみにしか対応しないというスタイルで、忙しいのか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：逆に、一つの地域で落ち着いて働きたいという社員の意志と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：様々な業種で働けることや様々な地域に行くことが出来る自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】転勤自体は多く、そのうえかなり距離

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気自体も派遣先しだいではある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：派遣という形ではあるが、エンジニアを羽ばたかせて、多くの業界、業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：社内には全体的に無力感が蔓延しています。とはいえ、派遣

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回答者：女性/ 忘れた/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.1

口コミ投稿日：2023年03月25日

組織体制・コミュニケーション:人材派遣会社のため、派遣後はオフィスに行く機会はほ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：少人数のため風通しはいい。中間管理職はスタッフの面倒見

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月29日

企業カルチャー・社風:どこに派遣されるかもその時にある派遣先から選ぶことになるの

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2025年02月12日

組織体制・コミュニケーション:研修中は講師（mentor）が1人付きますが、毎月

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回答者：男性/ ヘルプデスク、NW機器保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月15日

組織体制・コミュニケーション:社員(エンジニア)同士の交流はほぼ無し。たまにある

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし

2.9

口コミ投稿日：2025年01月24日

企業カルチャー・社風:派遣先によると思います。派遣なので風通しはあまりよくないか

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回答者：男性/ 正社員型派遣（技術社員）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ TIP事業部

2.8

口コミ投稿日：2020年07月13日

組織体制・コミュニケーション:担当営業さんとお客様先次第だと思います。帰社日とか

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

企業文化・社風・組織体制：レクリエーションが年間で何度もあり、他社に配属している

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月04日

企業カルチャー・社風:派遣スタッフとして入社される方は２０代前半くらいの若い女性

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：会社全体が成長発展しようとして、それに向けて取り組んでいるのは、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：会社全体が成長発展のことだけ考えてばかりいるので、1個人を、お金

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと言えるでしょう。自分自身が積極的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日

企業文化・社風・組織体制：派遣先で正社員登用の話が出たときは、それを妨害してくる

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

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株式会社ファンベスト

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社全教研

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企業カルチャー・社風:とにかく色々な商品に手を出していくという印象。また、会議や研... 続きを見る

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育
URL	https://www.openupitengineer.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	5759名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
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