エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(19件)

医療法人財団青溪会駒木野病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:
駅に近い寮があります。住宅補助はありません。

オフィス環境:
駅から15分ほど歩くのでアクセスはやや悪いかと思います。しかし駅からの送迎バスがあり、そちらを利用して通勤することは可能です。

医療法人財団青溪会駒木野病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
残業時間も少なく、休暇が多く取れる環境でした。病棟によっては1週間のお休みが取れることもあるそうです。

多様な働き方支援:
病院で働く医療職のため、リモートワークはできませんが、早帰りすることは可能でうるさく言われたりすることはありません。副業に関してもうるさく禁止されているわけではありません。

医療法人財団青溪会駒木野病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
風通しもよく相談しやすい環境が整っていたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士が風通しもよく、上司にの相談しやすい環境にあったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用にも積極的に力を入れているイメージでした。多様さに関したはそこまで多様な人種間で企業が動いているという印象はないです。

医療法人財団青溪会駒木野病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイケア/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、産休育休に理解はありそう。休暇はとりやすい。お子さんの体調不良時には当院で働いている人が当日休みをとっている。

医療法人財団青溪会駒木野病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
新卒の研修は1ヶ月ほどで、充実した研修でした。以降の研修は終業後に強制されることなどはありませんが、積極的に開催されています。

医療法人財団青溪会駒木野病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイケア/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く人たちは皆いい人で、特にギャップを感じることはなく働くことができる。精神疾患の方に対応する仕事なので、専門性やリスク管理などは必須になってくる。

医療法人財団青溪会駒木野病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 医療従事者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
事業の強み:
病院のため、そこまで景気に左右されない。
安定してはたらくことができると思う。

医療法人財団青溪会駒木野病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイケア/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
都内で働くとすると、可もなく不可もなく。夜勤がない職種のため、特にプラスαはなし。ボーナスの支給は安定している。

評価制度:
年功序列。昇給は基本的には毎年一回の昇給を待つのみ。実力主義ではない。