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北浜グローバル経営株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アライアンス推進室

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
福利厚生:
通勤手当は規定の金額以内であれば支給されるが、通勤経路に関しては最短距離よりもトータルの金額で低い経路を選ばなければ行けないため、スタッフの中には遠回りしながら出社している人もいた。
住宅補助などはなく、寮もナシ。
退職金制度はないが、代わりにIDECO

オフィス環境:
立地は素晴らしく、利便性も高い。
社内の会議室は充実しており、オンライン会議等も頻繁に行うことができた。

北浜グローバル経営株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はスタッフの状況に合わせてフレックスで対応できる。
休日は暦通りで予定を組みやすい。

多様な働き方支援:
時短勤務 可
副業 可
リモートワーク 部署により可

北浜グローバル経営株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アライアンス推進室

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:
部署間での壁はすごくあったように感じた。
協力体制とは程遠く、コンサル特有の自分の成果さえあげれば問題ないという人が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員はおらず、ダイバーシティとは程遠い

北浜グローバル経営株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アライアンス推進室

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境だと思う。
利便性や仕事帰りの買い物など便利。
また、家庭の事情を鑑みて休みなども取りやすい

北浜グローバル経営株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事の裁量権:
あります。入社後3ヶ月程度は、ロープレや先輩社員の同行訪問を通じて学ぶことが大半ですが、その後は比較的自由に動くことが出来てました。最近では上からの指示が細かく入るため、段々と裁量の幅も小さくなってきていると感じます。

成長支援制度:
ありません。実績を出していても正当に評価されないため、不満を抱えている社員がかなり多い印象です。最近では退職者が続出しているため、制度の見直しを急ぐ必要があると強く感じます。

北浜グローバル経営株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:
①未経験でもコンサルティング力を身につけられると感じたから。
②実績に応じた評価がしっかりとされ、20代でも高年収が望めると感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
いいギャップとしては、人間関係には一切困らなかった点です。全員中途の社員のため、基本的に皆さん優しいですり

北浜グローバル経営株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
上の人間が変わらない限り環境の変化が起こらないため伸びていくとは感じられない

北浜グローバル経営株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 22万円 6万円 84万円
年収 420万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 84万円
給与制度:
周りの人全員が口を揃えて、年収提示額より大幅に低いと言っている。
実績を出せば年に関係なく稼げると聞いていたが、実績を出せていない人の方がなぜか昇給幅が大きくなっていた。
賞与に関しても、全員一律になっているためモチベーションを保つことは困難。
経営層や管理職のほとんどが能力不足のため、優秀な人材や意見を積極的に言う人材を上に上げない環境になっている。

評価制度:
何もかもが不透明。結局は管理職以上の大半が思考停止しているため、ほとんどの場合は従順で抜かされる心配のない人材を上げている印象。
この会社で上にあがるより、早期に実績を出し早めに転職する方がキャリアアップに繋がると思う。